面对严峻的新型冠状病毒肺炎疫情，学校按照上级主管部门关于疫情防控与就业工作的要求，严格落实疫情防控措施，分析研判疫情防控期间毕业生就业工作形势，迅速调整工作安排，改进就业服务举措，升级就业信息系统，拓展就业渠道，力争最大限度降低疫情对毕业生就业工作的影响。

提高政治站位，迅速开展工作。学校依据国家、安徽省疫情防控工作要求，发布了《关于做好疫情防控期间毕业生就业工作的通知》（疫情防控11号通告），及时制定了《毕业生网上就业实施工作方案》，多措并举推进2020届毕业生就业工作。一是简化应历届毕业生日常签约、改派工作流程和手续，实行电话预约，网上办理，疫情结束后提交材料。二是及时公布国考面试推迟公告，提醒毕业生密切关注招录机关通知。组织各学院梳理考研毕业生信息，了解考研情况，并做好复试和调剂指导工作。三是拓展就业渠道，与长期联系的合肥、蚌埠、滁州等地人社部门、用人单位和校友企业积极联系，广泛搜集就业信息，并在就业网发布携手战“疫”，“线上”赴约招聘专栏，为毕业生和用人单位搭建网上双选平台，2月12日以来，累计推送校招公告、职位信息、网上专场信息及就业政策等共380余条。四是落实好上级部门在疫情期间的就业工作安排，完成了教育部高校学生司和全国就业中心针对用人单位和2020届毕业生开展的“疫情对用人单位春招影响”和“高校毕业生就业期望调查”的组织协调工作。

在线指导服务，加强心理疏导。针对因疫情防控要求居家隔离的广大同学，学校利用网络开展在线就业指导服务，消除学生紧张情绪。一是利用超星学习通，线上开设《大学生就业指导》课，为学生开展就业指导、简历制作、面试辅导等。同时，要求授课教师建立班级答疑群，为学生进行线上解答和学习指导。二是充分挖掘校内资源，指导学生登陆学校图书馆网页，查阅《职业全能培训库》、《就业与创业数据库》教学资源，加强就业创业政策、求职面试技巧等知识的学习，提升职业能力和就业能力。三是组织对求职困难的毕业生、家庭经济困难的毕业生，特别是建档立卡毕业生的跟踪服务，解决他们求职中困难和问题，并推荐就业岗位。四是引导慢就业、不就业的毕业生增强社会责任感，以积极的心态和正确的择业观对待就业。组织开展毕业生特别是湖北籍学生的就业心理疏导，主动开展电话访谈，并安排电话值班，接听解答毕业生咨询。

创新工作方式，助力线上求职。在春季校园招聘方面，学校暂停了用人单位现场招聘和宣讲工作，加强网上远程双选工作举措。积极组织2020届毕业生参加安徽省大中专毕业生就业信息网的“全省普通高校2020年毕业生春季网络招聘月”和安徽公共招聘网“2020年安徽省高校毕业生春季网络招聘专场”。加强“就业宝”网上就业系统建设，主动向用人单位发布“2020届毕业生春季网络招聘会邀请函”， 2月26日，我校首场网络双选会如期举行，参会单位48家，招聘职位160个，提供岗位1874个。远程签到毕业生849人，网投简历419份，后续用人单位与毕业生的洽谈正在进行。

针对经济下行和疫情防控的双重影响，学校将进一步完善“互联网+就业”服务功能，调整每年定期举行的春季校园双选会举办方式，增设大型学科专业类网上双选会（如：工科类、农林类、师范类、财经类、管理类等），并分类组织地方企业、校友企业、民营企业等网络专场双选会，精准开展网上就业，携手企业助推我校2020届毕业生学生充分就业。（特约通讯员：陆双双 编辑：邓艳萍）