农学院教师教学质量综合评价办法
日期:2022-03-22 作者: 点击:19次
根据《关于印发安徽科技学院关于教师教学质量评价办法（修订）的通知》（校发[2021]73号）文件精神，结合农学院工作实际，在广泛征求意见的基础上，经农学院党政联席会议研究，特制定本办法。
一、指导思想
坚持公平公正、科学合理原则，突出教育教学实绩，强化教师教书育人职责，将师德表现作为教师评价的首要内容。
二、领导小组
组长：崔广荣
成员：何世潮、舒英杰、张轶辉、李文阳
秘书：吴孝国
三、综合评价内容及标准
根据《关于印发安徽科技学院关于教师教学质量评价办法（修订）的通知》文件规定，教学单位综合评价占30%，由学院教师教学质量评价工作领导小组负责实施，其中领导评价（5%）、同行评价（5%）、教育教学实绩评价（20%），三项基础分按百分制计算，再按所占比例计算每项实得分。具体规定如下：
（一）领导评价（满分100分）
占比5%，主要评价教师接受教学任务的态度、教育教学能力、教学任务完成质量、教学材料及时上交情况等方面，以领导打分平均数计算得分。
（二）同行评价（满分100分）
占比5%，主要评价同行的教学能力和水平、教学任务完成情况以及团队协作建精神等。分别去除最高分的20%和最低分的20%后计算平均得分。
（三）教育教学实绩评价（满分100分）
占比20%，主要评价教师参与专业和课程建设、指导学生双创赛事和就业创业、指导学生参加学科竞赛和技能大赛、开展教育教学改革和教学获奖等方面。
具体计算办法如下：
1. 参加专业和课程建设（10分）
专业负责人每人每学期加5分；课程负责人每人每学期每门课程加2分，以当年开课学期计分，累计不超过10分。
2. 指导学生双创赛事和就业创业（15分）
（1）指导学生双创赛事（10分）：指导国家级、省级、校级大学生创新创业训练计划项目，每项分别加10分、7分和3分。
（2）指导就业创业（5分）：毕业论文指导老师指导学生考研、就业、入伍、创业等，按指导就业创业人数占指导毕业论文人数的比例计算，完成100%的计5分、完成90%的计4分，完成80%及以下的不计分。
本项累计不超过15分。
3. 指导学生参加学科竞赛和技能大赛（15分）
指导学生参加学科竞赛和技能大赛获国家级一等（金）、二等（银）、三等（铜）和优秀奖的分别加10分、8分、5分、2分，获省级级一等（金）、二等（银）、三等（铜）和优秀奖的分别加8分、5分、3分、1分，获校级级一等（金）、二等（银）、三等（铜）奖的分别加5分、3分、1分。有多名指导老师的，第一指导老师按100%计分、第二指导老师按50%计分、第三名及以后的指导老师按20%计分。本项累计不超过15分。
4. 开展教育教学研究（20分）
承担质量工程项目任务的，国家级（含教育部）立项，第一主持人20分/项，第二主持人10分/项，一般参加人员4分/项；省部级（含教育厅）立项，第一主持人10分/项，第二主持人5分/项，一般参加人员2分/项；厅局级（含学校）立项第一主持人4分/项，第二主持人2分/项，一般参加人员1分/项。项目主持人限2人，其余按一般参加人员计。项目从立项到结项每学期计分1次，结题不合格的当年不计分，且当年教学质量考核不得获优秀等次。累计不超过20分。
5. 发表教研论文（20分）
发表教研论文一类20分/篇、二类15分/篇、三类10分/篇、四类5分/篇。第一作者按100%计分、第二作者50%计分、第三及以后作者按20%计分。以论文发表时间计算1次。本项累计不超过20分。
6. 教学类获奖（20分）
获教学成果奖、教学竞奖的，国家级（含教育部）20分/项；获省部级（含教育厅）10分/项；获厅局级（含学校）奖，5分/项。第一完成人按100%计分、第二完成人50%计分、第三及以后完成人按20%计分。本项计不超过20分。获得省级以上教学成果奖的，教育教学实绩评价项直接定为100分。
四、相关说明
1. 本综合评价办法仅为《安徽科技学院关于教师教学质量评价办法（修订）》的一部分，具体教师教学质量评价办法按《关于印发安徽科技学院关于教师教学质量评价办法（修订）的通知》（校发[2021]73号）文件执行。
2. 本办法自印发之日起施行，原《农学院关于教师教学质量的评价办法（试行）》（农学字[2017]6号）同时废止。
3. 本办法由农学院负责解释。